為全面貫徹落實省委巡視反饋意見整改工作，以巡視整改為契機，提升選人用人工作質量，提高組織人事干部履職能力，推動集團高質量發展，9月12日，廣新集團舉辦組織人事干部巡視整改專題培訓。集團黨委副書記、董事、工會主席黃家合出席，并主持召開關于全面貫徹落實省委選人用人巡視反饋意見整改工作的集體談話。

　　黃家合指出，集團舉辦這次專題培訓，是推動省委選人用人巡視反饋意見整改工作走深走實的一項重要舉措。

　　結合巡視反饋的具體問題，黃家合對各企業提出三點要求：

　　一要提高政治站位，切實增強整改行動自覺性，進一步增強“主責主業”意識，對已完成整改問題要查漏洞、防反彈、利長遠；對尚未完全解決的問題要加大力度、加快速度，確保應改盡改。

　　二要堅持問題導向，聚焦重點難點問題，各企業必須直面省委巡視反饋問題，強化對干部工作的規范性和嚴肅性的認識，提升自身的工作能力和工作質量，以巡促改、以巡促建、以巡促治。

　　三要強化系統思維，建立長效機制，切實將整改成果轉化為推動集團改革創新、提質增效、實現高質量發展的強大動力。

　　本次培訓涵蓋干部選拔任用、因私出國（境）、企業領導班子綜合分析研判工作、培養選拔優秀年輕干部工作機制、人才招聘與人才引進等內容，并邀請外部專家就干部檔案審核工作開展專題培訓。此次培訓進一步增強了受訓人員對干部選拔任用工作嚴肅性的認識，提升了組織人事工作的專業能力，為接下來工作的開展提供了指引。

　　集團人力資源部及各所屬企業人事分管領導、人力資源部負責人及相關業務骨干等60余人參加培訓。