為深入學習貫徹(che)黨的二十大精神，推(tui)動集(ji)團(tuan)(tuan)基(ji)層黨組織(zhi)建(jian)設全面進步全面過(guo)硬，根據集(ji)團(tuan)(tuan)《外派混合(he)(he)所有(you)制(zhi)企(qi)業(ye)董(dong)事、監事和(he)高級(ji)管理人員管理辦法》有(you)關規定，1月12日，集(ji)團(tuan)(tuan)舉辦2022年度所屬(shu)企(qi)業(ye)黨組織(zhi)副(fu)書記(ji)述職評議會。集(ji)團(tuan)(tuan)黨委副(fu)書記(ji)、董(dong)事、工會主席黃家(jia)合(he)(he)出席會議并講話。
會(hui)上，14位(wei)集團(tuan)(tuan)所(suo)(suo)屬二(er)級企(qi)業黨組織副(fu)書記(ji)(ji)（分(fen)管黨建(jian)工作(zuo)(zuo)領(ling)(ling)導(dao)）圍繞(rao)基層黨建(jian)工作(zuo)(zuo)、群(qun)團(tuan)(tuan)建(jian)設(she)、集團(tuan)(tuan)“奮進(jin)共生”文化宣貫、選人(ren)用人(ren)工作(zuo)(zuo)、干部人(ren)才(cai)團(tuan)(tuan)隊建(jian)設(she)等五個(ge)方(fang)面，逐個(ge)進(jin)行述(shu)職匯報，回顧盤點個(ge)人(ren)2022年度(du)工作(zuo)(zuo)情(qing)況，分(fen)析存(cun)在突(tu)出問(wen)題，梳理2023年工作(zuo)(zuo)計劃。集團(tuan)(tuan)分(fen)管領(ling)(ling)導(dao)和人(ren)力資源部、黨群(qun)工作(zuo)(zuo)部相關負責同志對述(shu)職人(ren)員(yuan)進(jin)行評議打分(fen)，所(suo)(suo)屬企(qi)業黨組織副(fu)書記(ji)(ji)開展互評打分(fen)。
黃(huang)家合在總結點評中指出(chu)，2022年所屬(shu)企業黨組織(zhi)副書記隊伍(wu)認真學習(xi)貫徹習(xi)近平新時代中國(guo)特色社(she)會(hui)主義思(si)想和黨的(de)(de)二十大精神，堅決(jue)貫徹落(luo)實集(ji)團(tuan)黨委決(jue)策(ce)部(bu)署，不斷(duan)強化思(si)想政(zheng)治引領，推動(dong)黨建經營(ying)進一步融合，集(ji)團(tuan)所屬(shu)企業黨建工(gong)作取(qu)得了突(tu)出(chu)成(cheng)效，為集(ji)團(tuan)改(gai)革創新發展奠定了堅實的(de)(de)思(si)想基礎(chu)、組織(zhi)基礎(chu)和人(ren)才支撐。
黃家合強調，今年是全面學習貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是集團深化改革、奮進世界500強的關鍵之年，做好新篇開局的黨建工作，至關重要。
一是(shi)要持續(xu)在全(quan)面學(xue)習、全(quan)面把握(wo)、全(quan)面落(luo)實上(shang)下功夫，堅定(ding)不移把黨的二十(shi)大(da)精神落(luo)到實處，堅持原汁原味(wei)全(quan)面系統學(xue)，把握(wo)重點分層側重學(xue)，結合實際對標融入學(xue)，切實把學(xue)習成(cheng)果轉(zhuan)化為抓改革、謀發(fa)展(zhan)的強大(da)動力。
二是要(yao)(yao)持之以恒抓基層(ceng)強基礎(chu)，在高質量(liang)發展大(da)戰大(da)考(kao)中發揮(hui)堡壘作用、彰顯(xian)組(zu)織(zhi)(zhi)優(you)勢，要(yao)(yao)鍛造更(geng)(geng)加堅(jian)強有力的(de)黨(dang)組(zu)織(zhi)(zhi)，發揮(hui)好黨(dang)建“三(san)作用”，要(yao)(yao)推動黨(dang)建經營(ying)融合發展，打(da)造“滲透式(shi)”、“融合式(shi)”、“伴隨式(shi)”黨(dang)建新(xin)格局(ju)，要(yao)(yao)探索混合所有制黨(dang)建的(de)有效方式(shi)，建設更(geng)(geng)有活力更(geng)(geng)見真情(qing)的(de)群團組(zu)織(zhi)(zhi)，健全完善“奮(fen)進(jin)共生”文化(hua)落地機制。
三是要聚(ju)力打造(zao)敢打硬仗、能打勝仗的干(gan)部人才隊伍，把(ba)人才優勢轉化(hua)為競爭(zheng)優勢、發展優勢，要強(qiang)化(hua)人才引進(jin)，圍(wei)繞戰略和產(chan)業發展需要健全創(chuang)新引才用人機(ji)制，要強(qiang)化(hua)能力提升，持(chi)續(xu)加強(qiang)“學(xue)習型組(zu)織”建設，要強(qiang)化(hua)業績(ji)導向，有效激發干(gan)部員工內生動力和企(qi)業發展生機(ji)活(huo)力。
會議(yi)還(huan)傳達了(le)上級有關文件(jian)精神，部(bu)署了(le)春節(jie)期間信(xin)訪工(gong)(gong)作(zuo)和走訪慰問工(gong)(gong)作(zuo)。集團(tuan)人力資源部(bu)、黨(dang)群工(gong)(gong)作(zuo)部(bu)工(gong)(gong)作(zuo)人員，所屬企(qi)業黨(dang)群、人力資源部(bu)門主要(yao)負責人參加了(le)會議(yi)。