?????? 6月9日，廣新集團舉辦2022年度機電工程職稱自主評審宣貫會，集團黨委副書記、董事、工會主席黃家合出席會議并講話，集團相關部室人員、各企業職稱評審工作人員現場參加會議，廣青科技、星湖科技、佛塑科技、興發鋁業等機電工程專業技術人員線上參會。

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?????? 廣新集團于今年經省人社廳批準獲得機電工程技術人才高級職稱自主評審資格，通過前期充分的政策研究、調研學習和周密籌備，集團機電工程高級職稱評審委員會組織開展首次機電工程職稱自主評審宣貫會及有關評審活動。

?????? 黃家合強(qiang)調，一(yi)(yi)是(shi)(shi)要統一(yi)(yi)思想認識，形成(cheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合力(li)(li)。各(ge)(ge)企業(ye)(ye)(ye)(ye)要做(zuo)好職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)政策宣(xuan)傳、學習和(he)(he)解讀工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，讓專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)員吃透政策精神，掌握評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)標準和(he)(he)程序(xu)；強(qiang)化機電(dian)工(gong)(gong)(gong)程技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，積極鼓勵專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)申(shen)報職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)；研究配套政策、建強(qiang)激勵機制(zhi)，積極探索職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)體系與人(ren)(ren)力(li)(li)體系有(you)機結合，充分激發專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)干事創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)精神，切實(shi)為(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)造(zao)價(jia)值。二是(shi)(shi)要主動(dong)把(ba)握機遇，強(qiang)化自(zi)(zi)我提(ti)升。專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)要把(ba)握好集團開展職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)自(zi)(zi)主評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)的良好機遇，自(zi)(zi)我加(jia)壓(ya)、自(zi)(zi)我驅動(dong)；將參與職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)與強(qiang)化自(zi)(zi)身(shen)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)水平緊密結合，強(qiang)化技(ji)(ji)術(shu)突破和(he)(he)組(zu)織業(ye)(ye)(ye)(ye)務解決(jue)能(neng)力(li)(li)；通過提(ti)升個人(ren)(ren)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)能(neng)力(li)(li)，更好地(di)立(li)(li)足崗位(wei)創(chuang)造(zao)價(jia)值，立(li)(li)足全局謀一(yi)(yi)域，做(zuo)精一(yi)(yi)域促(cu)全局，為(wei)(wei)集團高(gao)質(zhi)量發展添磚(zhuan)加(jia)瓦。三(san)是(shi)(shi)要加(jia)強(qiang)組(zu)織管(guan)理，嚴(yan)格評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)程序(xu)。各(ge)(ge)企業(ye)(ye)(ye)(ye)要加(jia)強(qiang)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)申(shen)報組(zu)織工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，鼓勵企業(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)立(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)申(shen)報專(zhuan)(zhuan)項小(xiao)組(zu)，有(you)序(xu)組(zu)織專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)員申(shen)報職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)，確保(bao)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)申(shen)報工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)高(gao)質(zhi)量完成(cheng)；各(ge)(ge)審(shen)(shen)核(he)(he)單位(wei)要嚴(yan)格按(an)照職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)審(shen)(shen)核(he)(he)要求，將審(shen)(shen)核(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)落實(shi)到(dao)位(wei)，確保(bao)合法(fa)性(xing)(xing)、真實(shi)性(xing)(xing)、完整(zheng)性(xing)(xing)和(he)(he)時效性(xing)(xing)；評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)委會要深化職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)管(guan)理工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，嚴(yan)要求、嚴(yan)核(he)(he)查、嚴(yan)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)，踐行評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)前、評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)后“雙公示”制(zhi)度(du)，將廉潔自(zi)(zi)律(lv)和(he)(he)紀律(lv)監督貫穿于職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的全過程，著力(li)(li)提(ti)高(gao)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)透明度(du)和(he)(he)公信力(li)(li)，實(shi)現(xian)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)“零投訴”。

?????? 根據年度職稱評(ping)(ping)審工作(zuo)(zuo)安排，評(ping)(ping)委(wei)會(hui)辦(ban)公室(shi)相關工作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)在會(hui)上(shang)對(dui)職稱自(zi)主評(ping)(ping)審政策進行(xing)解(jie)讀，對(dui)申(shen)報標(biao)準、申(shen)報材料及評(ping)(ping)審程(cheng)序進行(xing)詳細(xi)說(shuo)明。同時成立集團機電(dian)工程(cheng)技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)社群，搭建(jian)交流(liu)平臺、促進良好(hao)互動(dong)，加強企(qi)業間專業技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)的信息共享(xiang)和深度交流(liu)。會(hui)后，參會(hui)人(ren)(ren)員(yuan)對(dui)職稱申(shen)報有關內(nei)容(rong)進行(xing)了充分溝(gou)通和探討。

?????? 接下來，評委會將(jiang)根(gen)據職稱(cheng)政策持(chi)續優(you)化評審(shen)程序，鼓勵企業機電(dian)工程專業技術人才、相關(guan)高端人才參與職稱(cheng)申報，聚力制造(zao)業當家，切實提升集團(tuan)專業技術力量，助(zhu)推集團(tuan)加快打造(zao)一流國有資本投資公司、高質量奮進世界500強。