? ? ? 3月22日，國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)領導小組辦公室公布(bu)最新(xin)“科(ke)改(gai)示范(fan)(fan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)”名單，佛(fo)塑科(ke)技入選“科(ke)改(gai)示范(fan)(fan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)”名單。“科(ke)改(gai)示范(fan)(fan)行(xing)動(dong)”是繼國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)“雙(shuang)百(bai)行(xing)動(dong)”、國(guo)(guo)資國(guo)(guo)企(qi)“綜改(gai)試驗”后又一國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)專項工(gong)程，旨在打造一批國(guo)(guo)有(you)科(ke)技型企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)樣(yang)板和自主創新(xin)尖兵(bing)。

? ? ? ?近年來，佛塑(su)(su)科技(ji)(ji)(ji)(ji)圍(wei)繞(rao)新(xin)(xin)材料產(chan)業(ye)(ye)定位(wei)，堅(jian)持科技(ji)(ji)(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)引領，加強精細化(hua)管理，學(xue)習借(jie)鑒標桿企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級優(you)秀(xiu)做法，實施國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)深化(hua)改革三年行動計(ji)劃，在完善公司治理、市場化(hua)選(xuan)人(ren)用人(ren)、強化(hua)激勵約束、科技(ji)(ji)(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)等方面積極探(tan)索創(chuang)新(xin)(xin)，取得明顯(xian)成效。公司2015年獲批國(guo)(guo)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)中(zhong)心(xin)，2021年第三次順利(li)通過國(guo)(guo)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)中(zhong)心(xin)復評。2021年，公司入選(xuan)2021年廣東(dong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)500強、廣東(dong)創(chuang)新(xin)(xin)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)100強。目(mu)前，公司擁有(you)國(guo)(guo)家認定企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)中(zhong)心(xin)，廣東(dong)省塑(su)(su)料工(gong)程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)研究開(kai)發中(zhong)心(xin)、廣東(dong)省偏光片工(gong)程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)研究中(zhong)心(xin)等多個省級以(yi)上技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)(xin)平臺(tai)，擁有(you)1家國(guo)(guo)家級專精特新(xin)(xin)“小(xiao)巨人(ren)”企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)及(ji)多家高(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，設立了“博(bo)(bo)士后科研工(gong)作站(zhan)”“廣東(dong)省博(bo)(bo)士工(gong)作站(zhan)”。

? ? ? 公(gong)司持(chi)續完(wan)善公(gong)司治(zhi)理(li)體(ti)(ti)系和內控規(gui)范體(ti)(ti)系，充(chong)分發揮股東會、董(dong)事會、監事會以及經(jing)(jing)理(li)層經(jing)(jing)營(ying)(ying)管理(li)等職(zhi)能。制(zhi)(zhi)(zhi)定黨(dang)(dang)委前(qian)置研究討論(lun)重(zhong)大經(jing)(jing)營(ying)(ying)管理(li)事項清單(dan)，推(tui)進黨(dang)(dang)的(de)(de)建(jian)設與經(jing)(jing)營(ying)(ying)管理(li)深度(du)融合(he)。建(jian)立下(xia)屬經(jing)(jing)營(ying)(ying)責任體(ti)(ti)中長期(qi)激勵機制(zhi)(zhi)(zhi)，4家(jia)企(qi)(qi)業(ye)實(shi)施了員工持(chi)股，實(shi)施經(jing)(jing)理(li)人任期(qi)制(zhi)(zhi)(zhi)和契約化(hua)管理(li)；完(wan)善干部選拔任用、多通道(dao)薪酬(chou)管理(li)體(ti)(ti)系、管理(li)技(ji)(ji)術(shu)雙通道(dao)職(zhi)業(ye)發展體(ti)(ti)系，建(jian)立高層次職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人薪酬(chou)、考核管理(li)辦法(fa)，加大市場(chang)化(hua)引進選拔人才力度(du)。實(shi)施技(ji)(ji)術(shu)領先戰略，建(jian)立企(qi)(qi)業(ye)產品、技(ji)(ji)術(shu)標(biao)準平臺，積極參(can)與國(guo)家(jia)、行業(ye)重(zhong)大產品標(biao)準和技(ji)(ji)術(shu)標(biao)準的(de)(de)起草工作，主導或(huo)參(can)與制(zhi)(zhi)(zhi)訂國(guo)家(jia)標(biao)準、行業(ye)標(biao)準等共39項，共獲得授權專利224件。

? ? ? ?下一步，佛(fo)塑(su)科(ke)技(ji)將充分激發(fa)科(ke)技(ji)創新(xin)動能，構建(jian)更加高效開放的科(ke)技(ji)創新(xin)體系，積(ji)極建(jian)設(she)和發(fa)展一批(pi)國家級和省級技(ji)術研(yan)發(fa)中心、產業聯盟，組建(jian)一批(pi)重大創新(xin)領域實(shi)驗室(shi)，加快科(ke)研(yan)成果轉(zhuan)化，提高自主創新(xin)能力，全(quan)力發(fa)揮國有企(qi)業的科(ke)技(ji)創新(xin)引領作用。