? ? ? 為深(shen)入(ru)貫(guan)徹習近(jin)平總書記關(guan)于(yu)國企改革發展的重(zhong)要論(lun)述精神，堅決落實省國資委黨委、廣(guang)新集團黨委關(guan)于(yu)三項制(zhi)(zhi)度改革工(gong)作(zuo)部(bu)署，扎實推進巡察整(zheng)改工(gong)作(zuo)，按(an)照(zhao)省食(shi)(shi)品(pin)《深(shen)化三項制(zhi)(zhi)度改革專項行動工(gong)作(zuo)方案(an)》《加快事業(ye)部(bu)制(zhi)(zhi)改革做(zuo)強做(zuo)優主業(ye)實施方案(an)》《本部(bu)職(zhi)能部(bu)室競聘(pin)上崗方案(an)》關(guan)于(yu)重(zhong)塑組織架構(gou)、建立崗位體系定(ding)崗定(ding)編定(ding)責(ze)、實行全員競爭上崗等(deng)工(gong)作(zuo)計劃，近(jin)日，省食(shi)(shi)品(pin)開展了總部(bu)職(zhi)能部(bu)室調(diao)整(zheng)和全員競聘(pin)上崗工(gong)作(zuo)。

? ? ?6月22日(ri)上(shang)午，公(gong)(gong)(gong)司(si)黨委召開總部(bu)機(ji)構改(gai)革(ge)實施動(dong)員(yuan)(yuan)會，詳細解(jie)讀(du)總部(bu)機(ji)構改(gai)革(ge)和(he)競(jing)聘(pin)(pin)上(shang)崗等工(gong)(gong)(gong)作方案，統一員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)思想，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)深(shen)刻認識本(ben)次競(jing)聘(pin)(pin)選拔是優化(hua)人力(li)資(zi)(zi)源配備、提高主業投資(zi)(zi)研究和(he)投后管理(li)能(neng)力(li)、服務(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)加快實現“十四五(wu)”規(gui)劃目標的必要環節，引導全(quan)體(ti)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)理(li)解(jie)改(gai)革(ge)、支持改(gai)革(ge)、參與改(gai)革(ge)，營造良好改(gai)革(ge)氛圍。當天下午競(jing)聘(pin)(pin)辦公(gong)(gong)(gong)室及時公(gong)(gong)(gong)布競(jing)聘(pin)(pin)崗位和(he)崗位職責，發動(dong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)積極參與，鼓勵跨部(bu)門競(jing)聘(pin)(pin)，截止日(ri)期(qi)前共收到競(jing)聘(pin)(pin)上(shang)崗報名人員(yuan)(yuan)50人。

? ? ? ?6月27日下午，省食品(pin)公司組織開(kai)展總(zong)(zong)部(bu)(bu)(bu)職能部(bu)(bu)(bu)室(shi)管理(li)人員(yuan)競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)選(xuan)(xuan)拔(ba)，率先從總(zong)(zong)部(bu)(bu)(bu)實行管理(li)人員(yuan)“全(quan)體起立、競(jing)(jing)爭上崗”。廣(guang)新集團黨委(wei)對公司三(san)項制度(du)改革工作(zuo)高度(du)重視，對本次(ci)競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)選(xuan)(xuan)拔(ba)工作(zuo)給予全(quan)程指(zhi)導(dao)，總(zong)(zong)部(bu)(bu)(bu)相關部(bu)(bu)(bu)室(shi)負責人到(dao)會指(zhi)導(dao)并擔(dan)任評委(wei)。競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)積(ji)極主動、精(jing)心準備(bei)，在競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)選(xuan)(xuan)拔(ba)會上詳(xiang)細(xi)地陳(chen)述了個人情況和競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)優勢，全(quan)面梳理(li)了工作(zuo)情況，立足公司“十(shi)四(si)五”發展戰略目(mu)標(biao)系(xi)統(tong)地闡述了對競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)的認識和對崗位(wei)工作(zuo)的謀劃，競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)評委(wei)公平(ping)公正地給出了評分(fen)及(ji)意(yi)見。

? ? ? ?6月28日上(shang)午，根據雙向選擇原(yuan)則，競(jing)聘(pin)辦公室收齊員(yuan)(yuan)工(gong)競(jing)聘(pin)上(shang)崗(gang)(gang)申請表(biao)，公司(si)(si)黨(dang)委立(li)即召開黨(dang)委會(hui)，研(yan)究分析競(jing)聘(pin)中(zhong)層管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)政治表(biao)現、工(gong)作業(ye)績(ji)和綜合能(neng)力和競(jing)聘(pin)普(pu)通崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)匹(pi)配(pei)度，確定(ding)各(ge)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)名單，強化(hua)人(ren)(ren)崗(gang)(gang)匹(pi)配(pei)。通過競(jing)聘(pin)上(shang)崗(gang)(gang)，公司(si)(si)總部員(yuan)(yuan)工(gong)整體素質(zhi)得(de)到明(ming)顯優化(hua)，年齡結(jie)構由原(yuan)來的(de)(de)平均年齡42歲(sui)降到38歲(sui)，本科以上(shang)學歷由原(yuan)來的(de)(de)60%提(ti)高(gao)至(zhi)82%，中(zhong)高(gao)級職稱率由原(yuan)來的(de)(de)40%提(ti)高(gao)至(zhi)50%。同(tong)時把(ba)年輕化(hua)、專業(ye)化(hua)和高(gao)素質(zhi)人(ren)(ren)才集(ji)中(zhong)在具(ju)有產(chan)業(ye)研(yan)究和產(chan)業(ye)投資功能(neng)的(de)(de)部門，打(da)造高(gao)素質(zhi)投資研(yan)究人(ren)(ren)才隊伍，為更好地實現公司(si)(si)戰略目標提(ti)供(gong)人(ren)(ren)才支撐。

? ? ? 省(sheng)(sheng)食(shi)(shi)品(pin)有(you)著深(shen)厚的(de)改(gai)(gai)革底蘊(yun)和基礎，公(gong)司(si)發(fa)展壯大的(de)過程(cheng)是改(gai)(gai)革轉型(xing)不斷深(shen)化(hua)(hua)、總(zong)部職能(neng)不斷演化(hua)(hua)、組織架構不斷簡化(hua)(hua)、員工隊伍不斷優化(hua)(hua)、收(shou)入分配不斷市場(chang)化(hua)(hua)的(de)過程(cheng)。公(gong)司(si)黨委在省(sheng)(sheng)國資(zi)委黨委、廣新(xin)集(ji)團(tuan)黨委的(de)正(zheng)確領導(dao)下，全(quan)力(li)推動(dong)三項(xiang)制度改(gai)(gai)革攻堅(jian)，堅(jian)決貫徹(che)落實廣新(xin)集(ji)團(tuan)黨委對省(sheng)(sheng)食(shi)(shi)品(pin)賦予的(de)“對內總(zong)部事業部、對外投資(zi)公(gong)司(si)”的(de)改(gai)(gai)革方向和戰略定(ding)位的(de)決策部署，聚焦(jiao)投資(zi)管理(li)平(ping)臺功(gong)能(neng)定(ding)位為公(gong)司(si)實現“十(shi)四(si)五”規劃目標，為建設(she)成為綠色(se)高端(duan)食(shi)(shi)品(pin)投資(zi)控股集(ji)團(tuan)提供人才支撐。