為深入貫徹落(luo)實黨(dang)的(de)(de)二十大關(guan)于(yu)強化現代化建(jian)設(she)人(ren)才(cai)(cai)支撐(cheng)的(de)(de)重(zhong)(zhong)要指示精神(shen)，切實做到尊(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)、尊(zun)重(zhong)(zhong)知(zhi)識、尊(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)(cai)、尊(zun)重(zhong)(zhong)創造，實施(shi)更(geng)(geng)加(jia)(jia)積(ji)極、更(geng)(geng)加(jia)(jia)開放、更(geng)(geng)加(jia)(jia)有(you)(you)效的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)政策，形成(cheng)具有(you)(you)吸引力和(he)競爭(zheng)力的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)制度體系，12月12日下午(wu)，廣東(dong)興(xing)發(fa)(fa)鋁業有(you)(you)限公司召開人(ren)才(cai)(cai)創新(xin)大會(hui)。廣新(xin)集團黨(dang)委(wei)副書(shu)記、董(dong)事、工會(hui)主(zhu)席黃家合，佛山市博士后工作管(guan)理(li)(li)(li)委(wei)員(yuan)會(hui)辦(ban)公室(shi)副主(zhu)任張東(dong)航到會(hui)指導，興(xing)發(fa)(fa)鋁業黨(dang)委(wei)書(shu)記、董(dong)事長王立(li)，興(xing)發(fa)(fa)鋁業總(zong)經理(li)(li)(li)廖玉慶(qing)出席會(hui)議(yi)并發(fa)(fa)表講(jiang)話，興(xing)發(fa)(fa)鋁業黨(dang)委(wei)委(wei)員(yuan)、副總(zong)經理(li)(li)(li)劉允(yun)棠主(zhu)持會(hui)議(yi)。
會議(yi)發布了(le)《興發鋁(lv)業(ye)人(ren)才強企(qi)戰略十(shi)一條(tiao)》（下稱“《十(shi)一條(tiao)》”），并對《興發鋁(lv)業(ye)人(ren)才梯隊建設培養方案》、《調薪管理規定》及《崗位管理制(zhi)度》的核心內容進行解(jie)讀(du)。
興發(fa)鋁(lv)(lv)業總經理(li)廖玉慶表示(shi)，興發(fa)鋁(lv)(lv)業目前存在(zai)員工隊伍大(da)而不(bu)優，人(ren)(ren)才總量不(bu)足(zu)，人(ren)(ren)才結構不(bu)合理(li)，人(ren)(ren)才梯隊斷(duan)層，人(ren)(ren)員使用、退出(chu)等(deng)機制(zhi)體系不(bu)完善等(deng)問題。他(ta)強(qiang)調，未來企業的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)實質上就(jiu)是人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)，誰(shui)善于造就(jiu)高(gao)素質人(ren)(ren)才隊伍，誰(shui)就(jiu)能(neng)在(zai)這場競(jing)爭(zheng)中(zhong)占據主(zhu)動(dong)權，擁有一批優秀而穩(wen)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才，公(gong)司(si)(si)才能(neng)談及可持續性發(fa)展。《十(shi)一條》的(de)(de)(de)制(zhi)定(ding)(ding)緊盯(ding)公(gong)司(si)(si)戰略(lve)發(fa)展規劃，是對實施新(xin)時代人(ren)(ren)才強(qiang)企戰略(lve)作出(chu)的(de)(de)(de)安排部署和路徑(jing)選擇，全方位培(pei)養、引進、用好人(ren)(ren)才，全面(mian)加(jia)速推進公(gong)司(si)(si)各項(xiang)改革與(yu)創新(xin)發(fa)展。
隨后，興發鋁業黨委書記、董(dong)事長王立就(jiu)未(wei)來3-5年如(ru)何持續(xu)深化改革(ge)，實施重點突破，落實整體(ti)推(tui)進《十一條(tiao)》，提出了相關的要求：
改進人才引進培育方式，為公司發展提供智力和人員保障。必須加大提(ti)升人才(cai)引進(jin)質(zhi)(zhi)量，堅持開放(fang)式(shi)的(de)人才(cai)觀(guan)，加強校(xiao)企合作，科(ke)學(xue)制定(ding)人員規劃，著(zhu)眼于人才(cai)素質(zhi)(zhi)的(de)優化(hua)(hua)和能(neng)力的(de)提(ti)升，以適應(ying)公司結構(gou)的(de)調整、管理的(de)現代化(hua)(hua)、生產的(de)智能(neng)化(hua)(hua)、產品的(de)高端(duan)化(hua)(hua)需要。
進行人才梯隊建設，打造可持續的人才發展新格局。通(tong)過制定(ding)有效的(de)接班人和(he)關鍵崗位后備人才選(xuan)拔、培(pei)養計劃，合理挖掘、發展(zhan)和(he)培(pei)養后備人才隊伍。同時，對職(zhi)業發展(zhan)通(tong)道(dao)(dao)進行(xing)優化，打通(tong)各級(ji)員工的(de)晉升通(tong)道(dao)(dao)，提供(gong)“多(duo)通(tong)道(dao)(dao)”發展(zhan)機會(hui)，為公司的(de)優秀人員提供(gong)源源不斷的(de)資源和(he)保障，逐步建立興發特色的(de)“人才池”，形成人力資源的(de)良性循體系。
完善選人用人機制，建立“能上能下，能進能出”的用人導向，使人員合理流動起來。市場化的核(he)心是(shi)競爭、是(shi)比較，加(jia)快健全目(mu)標體系、考核(he)辦法(fa)、獎懲機制，推進任職資格(ge)體系應用(yong)，勝任力模型(xing)測評工(gong)具的科(ke)學使用(yong)，通過競爭、比較，讓更(geng)(geng)加(jia)優秀、更(geng)(geng)加(jia)合適的人才走上關鍵崗(gang)位。
加強人才學習培訓，致力推進三支人才隊伍建設。各級組織(zhi)都應(ying)加強學(xue)習型組織(zhi)建設(she)步(bu)伐(fa)，尤其是(shi)要全力推動知(zhi)識(shi)管理(li)和(he)(he)知(zhi)識(shi)共享，加強顯性知(zhi)識(shi)積累和(he)(he)隱(yin)性知(zhi)識(shi)挖掘(jue)，讓個人(ren)的(de)知(zhi)識(shi)成為組織(zhi)的(de)知(zhi)識(shi)。還要善于通過實(shi)踐(jian)鍛煉來提升人(ren)才(cai)，提高(gao)各級員工工作本領(ling)。結合(he)公司(si)目前具體實(shi)際(ji)和(he)(he)數字經濟時(shi)代對于復(fu)合(he)型人(ren)才(cai)的(de)高(gao)需(xu)求，要重(zhong)點(dian)建設(she)好經營管理(li)人(ren)才(cai)隊伍、高(gao)技能及創(chuang)新人(ren)才(cai)隊伍、數字化復(fu)合(he)型人(ren)才(cai)隊伍。
他強(qiang)調，在人(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍建(jian)設中要重點推進對青(qing)年人(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍的建(jian)設。青(qing)年員工作為公司(si)發展(zhan)的強(qiang)大后驅動力，是公司(si)的未來，是公司(si)中最(zui)積極、最(zui)活躍、最(zui)具(ju)有生氣的群體。加強(qiang)對青(qing)年員工的關注(zhu)、積極培(pei)養、大膽使用青(qing)年人(ren)才(cai)(cai)，才(cai)(cai)能確(que)保公司(si)事(shi)業能夠薪火(huo)相傳、基業長青(qing)。
會(hui)上，佛(fo)山市(shi)博士后工(gong)作管理委員(yuan)會(hui)辦公室(shi)副主任張東航高度評(ping)價興發(fa)(fa)鋁業的人(ren)才工(gong)作，并傳達了佛(fo)山市(shi)委、市(shi)政府關(guan)于(yu)人(ren)才發(fa)(fa)展和科技創新(xin)的相關(guan)政策(ce)，提振興發(fa)(fa)鋁業科技人(ren)員(yuan)的信心。
最(zui)后，廣新集團黨委副書(shu)(shu)記(ji)、董事(shi)、工會主席黃家合在會上作(zuo)了講話，并以“站位高”“思路清(qing)”“舉措(cuo)實(shi)(shi)(shi)”充分(fen)肯定(ding)了本次大(da)會的成功召開和重要(yao)(yao)意義。他指出，要(yao)(yao)深入學習領會，切實(shi)(shi)(shi)認(ren)識(shi)到加強人才(cai)工作(zuo)是(shi)完成好習近平總(zong)書(shu)(shu)記(ji)賦予國(guo)企重大(da)使命任務(wu)的現(xian)實(shi)(shi)(shi)需要(yao)(yao)，是(shi)助(zhu)力廣東打(da)造粵港澳大(da)灣區高水平人才(cai)高地(di)、助(zhu)推(tui)集團奮進世界500強的現(xian)實(shi)(shi)(shi)需要(yao)(yao)，是(shi)推(tui)動(dong)興發鋁(lv)業轉型升級、實(shi)(shi)(shi)現(xian)高質量發展的現(xian)實(shi)(shi)(shi)需要(yao)(yao)。
他強調，要以(yi)務實舉措和有力行動加快(kuai)建立(li)興發鋁業人才資(zi)源競爭優勢，努力實現興發鋁業未來更(geng)(geng)高(gao)質量、更(geng)(geng)有效率、更(geng)(geng)可(ke)持續發展，必須做到以(yi)下幾點：
1.要著力在引(yin)進和(he)培(pei)養一批(pi)掌(zhang)握關鍵核心技術、引(yin)領技術創(chuang)新的(de)科技創(chuang)新人才(cai)隊伍(wu)上走(zou)在前(qian)列。
2.要著力在打(da)造(zao)高(gao)技(ji)能人才隊伍和原創技(ji)術策源地上(shang)走(zou)在前列。
3.要(yao)著力(li)在人才發(fa)展體制機制市場化(hua)改(gai)革上(shang)走在前列。
4.要著力在(zai)加強和落實(shi)黨(dang)對人才(cai)工作的(de)領導(dao)上(shang)走在(zai)前(qian)列。
與會人員紛(fen)紛(fen)表(biao)示，通(tong)過本(ben)次(ci)大會深刻感受(shou)到了公(gong)司對(dui)人才創(chuang)新工(gong)作的重(zhong)視(shi)，也體會到了公(gong)司推動(dong)人才強(qiang)企戰略的決心。將在今后的工(gong)作中立足(zu)崗位實際，貫(guan)徹落(luo)實好(hao)本(ben)次(ci)會議精神，緊抓機(ji)遇，勇擔重(zhong)任，為公(gong)司高質量發展注入強(qiang)勁動(dong)力(li)。
會(hui)議(yi)新聘任了首批(pi)人才發(fa)展導師，為2021年通過職業(ye)技能(neng)認定的員(yuan)工代表頒(ban)發(fa)職業(ye)技能(neng)等級證(zheng)書，對(dui)獲(huo)得(de)興發(fa)鋁(lv)業(ye)2020-2021年度創新獎的項目團隊進行了表彰，興發(fa)鋁(lv)業(ye)學歷提(ti)升(sheng)員(yuan)工代表作了交(jiao)流發(fa)言(yan)。
興發(fa)鋁(lv)業(ye)領導班子、中層管理(li)人(ren)員、青年職工代表約300人(ren)在主會(hui)(hui)場、分會(hui)(hui)場參會(hui)(hui)，會(hui)(hui)議(yi)還采取線上直播方式同步(bu)展現大會(hui)(hui)盛況。